تمثيل مغاربة العالم بالصفة الافتراضية: حين تتحول الجمعيات إلى برلمانات موازية وتصبح الألقاب أهم من الإنجازات!

من جمعية تأسست سنة 2017 إلى إعلان مندوب دائم وعشاء احتفالي… تسع سنوات من الوجود تطرح سؤالاً بسيطاً: ماذا قدمتم للجالية قبل أن تقرروا التحدث باسمها؟

يبدو أن تمثيل مغاربة العالم أصبح، في بعض الأوساط الجمعوية بأوروبا، مهنة لا تحتاج إلى انتخابات، ولا إلى تفويض من الجالية، ولا حتى إلى سجل من الإنجازات. يكفي أن تؤسس جمعية، وتجمع بعض الأعضاء، وتنظم عشاءً، ثم تعلن عن منصب جديد يحمل اسماً رناناً، حتى تبدأ مرحلة جديدة من الحياة العامة: مرحلة التمثيل بالصفة الافتراضية.

آخر فصول هذه الظاهرة ما أقدمت عليه فيدرالية الكفاءات المغربية المقيمة بالخارج (FCMRE)، أو ما يُتداول بشأنها تحت تسمية AFMRE، بعدما نظمت عشاءً للإعلان عن تعيين مندوب دائم للفيدرالية. مناسبة احتفالية قد تبدو عادية في الحياة الجمعوية، لولا أن بعض الخطابات والصور المصاحبة لمثل هذه المبادرات توحي أحياناً بأننا أمام مؤسسة ذات تفويض وطني، لا أمام إطار جمعوي يخضع، مثل غيره، لقواعد العمل التطوعي والمسؤولية القانونية.

ولكي لا تختلط الألقاب بالحقائق، لا بد من التذكير بأن الأمر يتعلق بجمعية تأسست سنة 2017. أي إننا أمام إطار جمعوي مضى على تأسيسه نحو تسع سنوات، وهي مدة كافية نظرياً لتقديم حصيلة واضحة، وعرض مشاريع ملموسة، وإبراز أسماء الكفاءات التي استطاع استقطابها، وشرح ما قدمه فعلياً للمغاربة المقيمين بالخارج.

لكن السؤال الذي يفرض نفسه هنا ليس عدد الموائد التي نُظمت، ولا عدد الصور التي التُقطت، ولا عدد المناصب التي جرى توزيعها داخل الدائرة نفسها، بل: ما الذي تحقق خلال هذه السنوات؟ وأين هي المشاريع التي تجعل من هذه الفيدرالية إطاراً يستحق أن يتحدث عن الكفاءات المغربية في الخارج؟

الكفاءات في العنوان… وأين هي في الواقع؟

حين تختار جمعية أن تجعل من «الكفاءات المغربية بالخارج» عنواناً لهويتها، فإنها تضع نفسها أمام معيار واضح: تقديم الكفاءات، وربطها بمؤسسات البحث والاقتصاد والجامعات، والمساهمة في نقل الخبرات، وفتح قنوات التعاون بين مغاربة العالم وبلدهم الأصلي.

أما الاكتفاء بترديد كلمة الكفاءات في البيانات والصور، فلا يحول الجمعية تلقائياً إلى مرجعية علمية أو اقتصادية.

ولا يعني هذا التقليل من شأن أصحاب المحلات التجارية أو المستخدمين أو المقاولين؛ فكل المهن تستحق الاحترام، والعمل التجاري ليس تهمة ولا عيباً. لكن السؤال المشروع هو: هل تعكس التركيبة الفعلية للفيدرالية طبيعة المشروع الذي تعلن عنه؟ وأين الباحثون والأطباء والمهندسون والأساتذة الجامعيون والخبراء والمهنيون الذين يفترض أن يكونوا في صلب هذه المبادرة؟ وما المشاريع التي أتاحت لهم المشاركة والتأثير؟

فلا يمكن تأسيس خطاب كامل حول استقطاب النخب، ثم الاكتفاء بتقديم صور اجتماعات ولقاءات اجتماعية باعتبارها دليلاً على استقطاب الكفاءات.

مندوب دائم… ولكن مندوب لدى من؟

أما الإعلان عن مندوب دائم، فهو يفتح باباً آخر للنقاش. من حق أي جمعية أن تعين ممثلين لها، وأن تنشئ مناصب داخلية وفق قوانينها الأساسية. لكن من الضروري ألا يتحول هذا التعيين التنظيمي إلى ما يشبه صفة رسمية في أعين الرأي العام.

المندوب الدائم لجمعية يظل مندوباً عنها، وليس مندوباً عن ملايين المغاربة المقيمين بالخارج. والصفة التي تمنحها هيئة جمعوية داخل هياكلها لا تعادل تفويضاً صادراً عن الدولة المغربية، ولا انتخاباً من طرف الجالية، ولا اعترافاً تمثيلياً من المؤسسات المختصة.

وهنا تكمن المفارقة: بعض الأشخاص يتعاملون مع مناصبهم الجمعوية كما لو أنهم تسلموا مهامهم في مؤسسة رسمية، فيظهرون على منصات التواصل الاجتماعي بلغة توحي بأنهم أصبحوا شخصيات مكلفة بتمثيل مغاربة العالم، بينما لا يعرف قطاع واسع من أبناء الجالية شيئاً عن مسارهم أو عن طبيعة الإنجازات التي تخول لهم هذا الحضور.

يبدو أن هناك من اكتشف اختصاراً جديداً للمسار المؤسساتي: لا حاجة إلى انتخابات، ولا إلى برنامج، ولا إلى محاسبة؛ يكفي أن تعلن الجمعية عن منصب، حتى يصبح صاحبه في نظر نفسه شخصية تمثيلية.

التكريمات المتبادلة… حين تصبح الدائرة الصغيرة جمهوراً لنفسها

ومن المظاهر التي تستحق النقاش أيضاً انتشار التكريمات داخل الدوائر الجمعوية المغلقة، حيث تتكرر الأسماء والوجوه، وتُوزع الشهادات والدروع في مناسبات تتبادل فيها المجموعة ذاتها الاعتراف والتقدير.

لا اعتراض على تكريم أي شخص يستحق التقدير، لكن التكريم يفقد قيمته عندما يتحول إلى وسيلة لصناعة المكانة الاجتماعية، أو إلى آلية لإنتاج شخصيات اعتبارية داخل محيط محدود، ثم تقديمها للرأي العام باعتبارها وجوهاً تحظى بإجماع الجالية.

فليس كل من صعد إلى منصة التكريم أصبح شخصية وطنية، وليس كل من تسلم درعاً بات ممثلاً لمغاربة العالم. كما أن عدد الصور المنشورة بعد الحفل لا يقيس حجم التأثير في المجتمع.

وفي بعض هذه المشاهد، يبدو أن الجمعية تكرّم أعضاءها، والأعضاء يحتفون بالجمعية، ثم يعود الجميع لتقديم الاحتفال باعتباره اعترافاً خارجياً بمكانتهم. دائرة مغلقة من التصفيق، لا تحتاج إلى جمهور واسع ما دامت مقتنعة بأنها تمثل الجميع.

الجالية ليست ملكية خاصة ولا تفويضاً قابلاً للتوزيع

المشكلة الحقيقية تتجاوز هذه الفيدرالية أو غيرها. إنها تتعلق بظاهرة أخذت تتوسع في بعض الأوساط الأوروبية، حيث ظهرت جمعيات واتحادات تقدم نفسها باعتبارها ناطقة باسم مغاربة العالم، من دون انتخابات شفافة، أو آليات للمحاسبة، أو معايير واضحة لاختيار ممثليها.

ومغاربة العالم ليسوا كتلة اجتماعية يمكن لأي مجموعة أن تحتكر الحديث باسمها. إنهم ملايين المواطنين، بينهم أكاديميون وأطباء ومهندسون ورجال أعمال وعمال وموظفون وفنانون وفاعلون مدنيون، تختلف تجاربهم ومواقفهم ومصالحهم.

لا يحق لأي جمعية أن تصادر أصواتهم بمجرد امتلاكها اسماً كبيراً أو شعاراً أنيقاً أو قائمة من الأعضاء.

والأكثر إثارة للاستغراب أن بعض من يرفعون شعار تمثيل الجالية لا يقدمون حتى للرأي العام معطيات أساسية عن طريقة اشتغال مؤسساتهم، أو معايير اختيار المسؤولين، أو حصيلة السنوات الماضية، أو طبيعة العلاقات التي تربطهم بالمؤسسات المغربية.

أما الحديث عن ماضي بعض الوجوه التي تقدم نفسها باعتبارها ممثلة للجالية، فينبغي أن يخضع بدوره لمعيار الشفافية والتوثيق، لا للتشهير ولا للأحكام المسبقة. فمن يتقدم إلى موقع عام، ولو داخل إطار جمعوي، عليه أن يقبل الأسئلة المتعلقة بمساره وسجله ومصداقيته، وأن يوضح للرأي العام ما يثار حوله من معطيات موثقة، إن وجدت.

قبل توزيع الألقاب، قدموا الحصيلة

إن مغاربة العالم لا يحتاجون إلى مزيد من المندوبين الدائمين بقدر حاجتهم إلى من يدافع عن مصالحهم، ويتابع مشاكلهم الإدارية والقانونية، ويساهم في تحسين علاقتهم بالمؤسسات المغربية، ويقدم مشاريع حقيقية تربط الخبرات والكفاءات بالوطن.

ولا يحتاجون إلى اتحادات تتحدث باسمهم من دون أن تسألهم، ولا إلى شخصيات تصنع لنفسها موقعاً تمثيلياً عبر حفلات العشاء والتكريمات المتبادلة.

وإذا كانت هذه الفيدرالية تعتبر نفسها إطاراً مؤهلاً للحديث عن الكفاءات المغربية بالخارج، فإن المطلوب ليس المزيد من الصور الاحتفالية، بل نشر حصيلة السنوات التسع، وأسماء المشاريع المنجزة، والشراكات الفعلية، والكفاءات التي جرى استقطابها، والمعايير المعتمدة في تعيين المندوب الدائم.

فالجالية ليست مقعداً شاغراً ينتظر أول من يضع عليه اسمه، والتمثيل ليس لقباً يُمنح في عشاء، ولا وساماً يتبادله الأصدقاء.

قد يكون من السهل تأسيس جمعية، ومن الأسهل تنظيم حفل وتوزيع المناصب، لكن الأصعب بكثير هو اكتساب ثقة الناس. وهذه الثقة لا تُمنح بقرار داخلي، ولا تُشترى بشهادة تقدير، ولا تُكتسب بمجرد وضع كلمة «دائم» أمام صفة «مندوب».

وفي انتظار أن تظهر الحصيلة، يبقى السؤال الأكثر إزعاجاً لبعض هواة التمثيل: إذا كنتم تمثلون مغاربة العالم بالفعل، فمن انتخبكم؟ ومن فوضكم؟ وماذا قدمتم لهم حتى أصبحتم تتحدثون باسمهم؟

ففي زمن أصبحت فيه الألقاب أسرع من الإنجازات، قد ينجح البعض في صناعة صورة الممثل، لكن ذلك لا يعني بالضرورة أن هناك جمهوراً اختاره لتمثيله.